talent_days_parentsFormazione per i dipendenti su «Come Orientare tuo figlio». I Talent Days Parents sono giornate di orientamento per i dipendenti/genitori su come supportare e orientare i figli nel mercato del lavoro.

Obiettivo: fornire strumenti concreti di supporto, orientamento professionale e tutoring nei confronti dei figli che si affacciano al mercato del lavoro.

Contenuti

La giornata di workshop propone ai genitori un approfondimento sui temi oggetto dei Talent Days:

  • l’accompagnamento genitoriale alla scoperta e il consolidamento della consapevolezza delle proprie risorse in formazione
  • il supporto adulto alla scelta dei giovani,
  • una adeguata informazione sull’approccio ai diversi mercati professionali e sulle diverse tecniche di ricerca del lavoro.

La scelta di una carriera va preparata, e la ricerca sul mercato della formazione e del lavoro deve essere progettata e pianificata con cura: il ruolo dei genitori può essere quello di mentori nella crescita formativa e professionale, e di «sponsor» dell’entrata in azione dei propri figli.

Il workshop permette di lavorare sui contenuti e sulle modalità relazionali del supporto alla scelta:

  • il processo di decisione per i giovani,
  • il ciclo della professionalizzazione (dalla scelta della formazione ai futuri cambiamenti di carriera, passando per l’alternanza formazione-lavoro e il lavoro all’estero)
  • i meccanismi attuali di incontro tra domanda e offerta di lavoro e gli stili di supporto e orientamento genitoriale.

MODALITA’

  • SPEECH.
    Brief lecture – Case study tematico
  • Q&A.
    Domande dei partecipanti e risposte dei testimonial
  • GROUP WORK.
    Simulazioni di gruppo
  • SELF-ASSESTMENT.
    Test e autovalutazione
  • PRACTICE. Esercitazione pratica. Role game

LOCATION

  • Sedi aziendali (Aziende del Network HRC)

DURATA

  • 1 GIORNATA.
    Minimo 6 ore

35 aziende della Community hanno già aderito all’iniziativa

ADP – Allergan – Altroconsumo – Anitec – Assicurazioni Generali – Assintel – Astrazeneca – Axa Assicurazioni – Axa Mps – BNL BNP Paribas – Bombardier – Cisco Systems – Coca-Cola HBC Italia – Continental – DHL – Euler Hermes – Infocert – Lindt & Sprungli – Lundbeck – Mondelez – NH Hoteles – Novo Nordisk – Pirelli – Quintiles – RCS Media Group – Sacchi Giuseppe – Sanofi – SEA Aeroporti di Milano – SDA Express Courier – SIA – Snam – Takeda Italia – Tirreno Power – UBS – Zeta Service

I risultati da Ottobre 2013

  • Oltre 1.500 ragazzi

  • 35 incontri

  • Oltre 250 testimonial

  • 8 città italiane

Suggerimento: verificare la possibilità di ascrivere la spesa dei workshop ai sensi dell’ ART. 100 comma 1 TUIR
spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto“.

La stima dei partecipanti può anche essere basata su un “core target” di riferimento che costituisce il plafond di ticket inseriti in quotazione. Eventuali ulteriori iscrizioni possono essere inserite anche in corso d’opera in funzione del calendario di incontri stilato.

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