decalogo

La Tavola Rotonda HRC sul Welfare è un momento di incontro con i più autorevoli rappresentanti delle Istituzioni.

Rappresenta l’appuntamento clou dell’HRC Welfare Committee in cui si propongono ai Rappresentanti istituzionali presenti, i 3 punti considerati prioritari per contribuire al miglioramento dei temi del Lavoro e del Welfare.

A corroborare questo appuntamento sono disponibili anche sessioni di confronto HR con i Top Manager presenti e i rappresentanti di numerose società dell’Executive Search e del mondo delle ApL per meglio comprendere i trend del futuro occupazionale del Paese, attraverso l’osservatorio dei più qualificati attori che configurano il mondo della selezione specializzata del lavoro.

Ultima edizione

incontraistituzioni_20140929Lunedì 29 settembre 2014
Milano, Auditorium Robert Bosch

OCCUPAZIONE, TUTELA E POLITICHE SOCIALI

Scenari e prospettive del Lavoro e del Welfare

Un modo concreto per raccordare le Istituzioni con l’esperienza dei Direttori Risorse Umane, coloro che si trovano ad applicare sul campo le normative vigenti, consentendo ad entrambe le parti di dare vita a uno scambio proficuo di idee, opinioni, punti di vista attraverso l’analisi e l’approfondimento dei temi di maggiore attualita.

MEMORANDUM 2014

HRC WELFARE COMMITTEE

1) AREA I

Employability e Politiche Attive. Disfunzionalità di sistema e saldatura bisogni/ri
sorse: decidiamo che l’Italia NON sia un Paese di risorse inutilizzate. E di bisogni insoddisfatti. L’occupabilità come ricchezza personale da poter accumulare e spendere sul mercato (a qualsiasi età!).

Orientamento e Formazione. Need for innovation: occorre una politica della conoscenza, che propugni la formazione delle risorse e la loro profonda attivazione. La quaestio dei NEET va sbloccata: un capitale umano inutilizzato è un capitale in deterioramento, sottoposto a frustrazione e decadimento cognitivo. Recuperiam o per loro un senso autentico di engagement e committment, attivandoli su servizi quali quello civile, possibilmente in cooperazione con altri soggetti sensibilizzabili su questo fronte.

Politiche di Inserimento. La disoccupazione è una piaga non soltanto giovanile; va curata prendendo a prestito l’occasione per fondere politica economica e politica sociale all’insegna di un rinnovato effort sulla complementarietà e compenetrazione tra energie e freschezza dei junior, da un lato, ed esperienza, solidità e capacità formativa propria dei senior, dall’altro.

2) AREA II

Costo del Lavoro. Riduzione del cuneo fiscale, non vincolante sul salario di produttività.

Incentivazioni e Previdenza. Grandi assenti nel Jobs Act: flessibilità in uscita/ricongiunzioni/garanzia di pensione per giovani generazioni/adeguamento pensioni medio-basse e nuove indicizzazioni.

Ammortizzatori e Riforma del Sistema Sociale. Assegno di disoccupazione universale; bene la CI, riformare la CIG.

Riduzione della precarietà. Manca un giro di vite che possa dirsi realmente tale.

3) AREA III

Competitività. Start-upping; brain gain vs. brain drain.

Adeguamento. Intra- ed extra-continentale.

Interventi di Welfare e Definizione politiche occupazionali di genere. Work-life balance.

Lavoro autonomo. Statuto del lavoro autonomo.

Hanno partecipato, tra gli altri:

RCS EDITORI
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
FERRAGAMO
HR Director & Organization
TETRA PAK PACKAGING SOLUTION
HR Site Employee Services Coordinator
FERRERO
Direzione del Personale Normativa e Contrattualistica Italia
BBF & PARTNERS
Partner
CHALLENGE
Responsabile comunicazione e marketing
TENARIS DALMINE
HR Directore Executive Assistant
IL VERZIERE
Partner
ALCATEL LUCENT ITALIA
Compensation Professional
KEDRION
Europe HR Director
GI GROUP
Public Affairs Senior Director
COLOMER ITALY
Human Resources
CONSEL
Responsabile Relazioni Industriali
DE AGOSTINI EDITORE
Responsabile Relazioni Industriali e Gestione personale Enti centrali
GENERALI ITALIA
Ufficio Stampa
ENI
Legislazione del lavoro – Responsabile RM
SANOFI
Direttore Risorse Umane Italia
GOOGLE
Industry Account Manager
SNAM RETE GAS
Direttore Personale Organizzazione & Security
GI GROUP
Responsabile Divisione Food & Beverage
GRUPPO 24 ORE
Human Resources
GROUPAMA ASSICURAZIONI
Pianificazione e Costi del Personale
ZETA SERVICE
Managing Director
GE WATER&PROCESS TECHNOLOGIES
EMEA HRM
DLA PIPER ITALY
Business Development Manager
BOSCH REXROTH
Responsabile Risorse Umane
OD&M ORGANIZATION DESIGN&MANAGEMENT
General Manager
ZETA SERVICE
Consulente del Lavoro
CEGEDIM ITALIA
HR Administration
TETRA PAK PACKAGING SOLUTION
Director HR and Services Modena Site
ASSICURAZIONI GENERALI
Partecipante Talent Days
TOWERS WATSON
Talent & Rewards Country Leader Towers Watson Italia
PIRELLI
Compensation and Development Manager
LEGAL VALUE
Avvocato
GI GROUP
Presidente e CEO
PEARSON
Pay Paroll Manager
INTRALOT ITALIA
HR Director
SANOFI
Compensation & Benefit HR
GI GROUP
Ufficio Marketing
SNAM RETE GAS
Gestione del personale e Relazioni Sindacali
VICENZI BISCOTTI
Direttore HR
NORBERT DENTRASSANGLE
Responsabile Risorse Umane
MPS BANCA MONTE DEI PASCHI DI SIENA
Responsabile Direzione HR
ENEL DISTRIBUZIONE VERONA
HR Personale e Organizzazione, Sviluppo e Formazione
ZETA SERVICE
Consulente del lavoro
IL VERZIERE
Founder
LIBRERIE FELTRINELLI
Direttore Risorse Umane
ROBERT BOSCH
Training Manager
SKY TG24
Giornalista
ROBERT BOSCH
Responsabile Scuola di Formazione Aziendale TEC
ATAC
Human Resources
DLA PIPER ITALY
Responsabile Lavoro
CARREFOUR
Legale Diritto del Lavoro e contenzioso
PEARSON
Director of Human Resources
MPS BANCA MONTE DEI PASCHI DI SIENA
Knowledge Management
FIAT POWER TRAIN INDUSTRIAL
HR Manager
CROWE HORWATH
Knowledge Manager
PHILIPS
HR Manager
GOOGLE
Country Manager Enterprise
GRUPPO DIMENSIONE
Human Resources
BNL- BNP PARIBAS
Partecipante Talent Days
LEO PHARMA
HR Director
SIA
Direttore HRO
CARREFOUR
Responsabile Selezione e Sviluppo Compensation
PIRELLI
Training & Welfare
CAPGEMINI ITALIA
HR Manager
SANOFI PASTEUR MSD
HR Developmen and RSPP
SALESPEOPLE
Account HR
NORBERT DENTRASSANGLE
HR Training and Development
BARILLA
HCD Operations and Industrial Relations Italy
CHALLENGE
Responsabile Business Unit Challenge Network Nord Italia
IMPREGILO
Group HR & Organisation Director
GRUPPO EMMI
HR Director
GI GROUP
Account Manager
AEEGSI
Responsabile Trattamento Economico
TAS
Head of Human Resources, Communications, General Services and Quality
INFOCERT
Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Corporate Social Responsibility
DE AGOSTINI EDITORE
Group HR & Organization Director
LINDT & SPRUNGLI
Partecipante Talent Days
ITALFONDIARIO
HR & Organization Director
TAKEDA ITALIA
Human Resources & Legal Director
INPS
Direttore Centrale – Direzione Centrale Comunicazione INPS
BOSTON CONSULTING GROUP
Human Resources
ITALIA LAVORO
Responsabile Formazione
KEDRION
Global Human Resources Director
DATA MANAGEMENT HRM
Direttore del Personale
MAGGIORE
Direttore Organizzazione e Risorse Umane
KPMG ADVISORY
Human Resources
FIAT POWER TRAIN INDUSTRIAL
HR Manager
ITALIA LAVORO
Direttore Risorse Umane
CISCO SYSTEMS ITALY
Direttore Risorse Umane Italia
ZETA SERVICE
Direttore Servizio Consulenza del Lavoro
GI GROUP
Account Manager
BOMBARDIER TRANSPORTATION ITALY
Head of Human Resources, Business Unit Locomotives
COMEDATA
Human Resources
IIT STITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA
Executive Human Resources and Organization
TECH DATA
HR Director Italy
FIAT POWER TRAIN INDUSTRIAL
VP Human Resources
MASERATI
HR Manager
FERRERO
Human Resources
GI GROUP
Direttore Marketing e Comunicazione
LUNDBECK ITALIA
HR Partner
LANDIRENZO
HR Director
ROBERT BOSCH
Account Manager TEC
THERABEL PHARMA
Amministratore Delegato
BANCA POPOLARE DI FONDI
Responsabile Risorse Umane
BARILLA
Human Capital Staff
GE OIL & GAS MEASUREMENT & CONTROL
Region HRM Europe
GENERALI ITALIA
Direttore Personale e Organizzazione
EDENRED ITALIA
Account Welfare
CARREFOUR
Responsabile Risorse Umane
AON
HR Admin Manager
GUIDA SICURA
Owner
CRESSERI
Owner
NORGREN
Regional HR Manager
HERA
Direzione Centrale Personale e Organizzazione Job Evaluation, Compensation & Benefit
BAUSCH&LOMB
Head of HR, Italy
BAUSCH&LOMB
Plant Controller & Procurement Director
PRYSMIAN
HR Plant Manager
BOSCH REXROTH
Responsabile Amministrazione HR
SNAI
Gestione sviluppo HR
CARLSON WAGONLIT
HR Director Italy & Greece
LABLAW STUDIO LEGALE
Giuslavorista
CHALLENGE
Amministratore Unico
TAS
HR Manager
ATM AZIENDA TRASPORTI MILANESI
Responsabile Formazione Selezione e Comunicazione Interna
HENKEL ITALIA
HR Manager
AIDEPI
Labour Relations
LUNDBECK ITALIA
Human Resources
JUVENTUS FC
Human Resources and Organisation Director
BAUSCH&LOMB
HR GQO
GENERALI ITALIA
Partecipante Talent Days
WOLTERS KLUWER ITALIA
Human Resources
MOLLER MAERSK GROUP
Direttore del Personale per il Mediterraneo
ABI ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA
QD Relazioni Sindacali
ROBERT BOSCH
Operational Director Inhouse Services & Field Steering
OXYPROD
HR Manager
ASSICURAZIONI GENERALI
Partecipante Talent Days
CEVA LOGISTICS ITALIA
SEMEA Reward Manager
SENATO DELLA REPUBBLICA
Senatore della Repubblica e già Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
ZIMMER
HR Associate Director Italy, CIS & MENA
KARACHAGANAK PETROLEUM OPERATING BV
Human Resources Operations Manager
FIAT POWER TRAIN INDUSTRIAL
HR Manager
PIAGGIO
Responsabile Amministrazione Personale
ALTRAN ITALIA
Direttore HR
ASSOLOMBARDA
Direttore Generale
DHL EXPRESS ITALY
Partecipante Talent Days
GI GROUP
IIndustrial Senior Sales Director
INTOO
Direttore Commerciale
FINDUS
HR & Legal Director
EDENRED ITALIA
Responsabile Sviluppo Welfare
MASERATI
HR Director and Internal Marketing Manager
ATM AZIENDA TRASPORTI MILANESI
Servizi Sociali e Medicina del Lavoro
BANCA DEL MEZZOGIORNO MEDIOCREDITO CENTRALE
Direttore Risorse Umane
ROBERT BOSCH
Direttore Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Sud Europa
TELECOM ITALIA
Human Resources
LABLAW STUDIO LEGALE
Marketing & Communication Consultant

PROGRAMMA

Prossime Tavole Rotonde sul Welfare

Vedi anche: